你能談一談離開原單位的理由嗎?這種問題在面試時往往會被問及,面試考官可以從中獲得許多關于你的信息。有些原因是可以如實說的。而對以下這些理由就應慎之又慎了,不然,很有可能讓你的面試陷入困境。
1.不要隨意評價上司
對你的前任上司千萬不能妄加評論,要明白現在面試你的考官也許就是你將來的上司,但凡你能在他面前說以前的上司不好,誰也不能保證你今后不在上司面前對他指指點點。一個人要生存在社會中,就要同形形色色的人打交道,挑剔上司表示你對工作缺少適應性。
2.避免說作壓力太大
在這個快節奏的當今社會,不管是在企業內部還是在同行業之間,競爭都十分激烈。競爭不僅源于社會壓力,而且還要求員工保持高強度的工作狀態。假如你動不動就說,在原單位工作壓力過大,非常難適應很可能令現在的招聘單位對你喪失信心
3.切忌說收入太低
假如你直接地說出這句話,面試考官肯定覺得你是單純地為了收入,并且太計較個人得失,還會在心里說:“若是有更高薪金的單位,你一定會毫不猶豫地跳槽過去的。”一旦形成這種想法,也許考官就對你不理不睬。
在回答這種問題的時候,求職者不但要表示出你對原單位的薪金不滿,還要說明這并不是你離開原單位的關鍵原因。這樣不僅有助于你在新單位獲得更高的薪金,又令面試考官認為你并非只是由于薪金問題才辭職的。
4.關于人際關系復雜
當今企業追求團隊精神,任何成員都要求具備與他人合作的能力，你對人際關系的躲避與膽怯,也許會被黨得你心理素質不佳,處于孤獨憂郁、焦躁的心情之中,進而影響了你的就業機會。
5.分配不公平
如今企業中采用效益薪金,浮動工資制度是十分常見的。目的是用物質刺激方法提高效益與業績;同時,許多單位都實行了員工收入保密的方法。假如你在應聘時把此作為離開原單位的理由,一方面你會喪失競爭優勢,另一方面面試考官會覺得你有愛打聽他人收入乃至隱私的可能。
6.關于競爭過于激烈
伴隨市場化程度的提高,不管企業內部還是同行業間,競爭都趨于白熱化,這是不可避免的。身為現代企業的職工,你一定要有適應激烈競爭氛圍的能力。
選擇同工作能力關聯不大、可以被人所理解的離職理由,像上班太遠影響工作、為符合職業生涯規劃、生病、充電、休假等,這樣能夠幫助你輕松通過面試。
要留心的是,減少敏感答案,并不是指欺騙,假如面試人員詢問細節問題,要如實作答。不然求職者的誠信度也許大打折扣,成功幾率更小。
